L’evento, intitolato “Leadership delle donne. Talento, responsabilità, opportunità”, ha registrato una fortissima impronta della Tuscia
BRUXELLES – Ventisette anni dopo l’apertura delle Forze Armate italiane all’arruolamento femminile, l’uguaglianza formale fa ancora fatica a tradursi in un’effettiva parità di opportunità per la carriera. A portare il dibattito nel cuore delle istituzioni comunitarie, durante la “Gender Equality Week 2026“, è stata la sindacalista militare Sara Ronconi, protagonista di un proficuo confronto ospitato al Parlamento Europeo di Bruxelles.
L’evento, intitolato “Leadership delle donne. Talento, responsabilità, opportunità”, ha registrato una fortissima impronta della Tuscia. A fare gli onori di casa e a organizzare il tavolo istituzionale è stata infatti la vicepresidente dell’Europarlamento, la viterbese Antonella Sberna, affiancata da una delegazione di vertice delle associazioni cittadine: Maria Teresa Batistelli (Past President dell’Inner Wheel Club Viterbo, associazione a cui appartiene la stessa Ronconi), Carla Pepponi (presidente Soroptimist Viterbo) e Wanda Irene Selva (presidente FIDAPA BPW Italy Viterbo).
Nel suo intervento, Ronconi ha puntato i fari sulle criticità che frenano la progressione delle donne con le stellette: conciliazione tra famiglia e servizio, mobilità legata ai trasferimenti, radicati stereotipi culturali e il difficile accesso agli incarichi di comando. «La maternità non può trasformarsi in un elemento penalizzante e la responsabilità genitoriale non può diventare un ostacolo indiretto alla progressione professionale – ha incalzato la sindacalista –. Servire il proprio Paese e avere una vita familiare non possono essere considerate dimensioni incompatibili».
Un appello che non invoca corsie preferenziali, ma una rigorosa applicazione del principio meritocratico, tema scandagliato anche grazie al contributo dell’avvocato Rosita Ponticiello e delle eurodeputate Donazzan, Gemma, Magoni e Vivaldini. «Le donne in uniforme non chiedono privilegi né scorciatoie – ha ribadito con forza Ronconi –. Chiedono che il proprio valore venga riconosciuto per preparazione, responsabilità, carattere e risultati. Se i doveri sono gli stessi, devono esserlo anche le opportunità».
Una sfida culturale che guarda soprattutto alle nuove generazioni di militari. «Il vero cambiamento non è arrivare da sole, ma contribuire ad aprire la strada a chi verrà dopo – ha concluso la relatrice, ringraziando l’onorevole Sberna e l’Inner Wheel per la vetrina istituzionale –. Il giorno in cui una donna chiamata a un incarico di comando non farà più notizia per il proprio genere, ma verrà giudicata esclusivamente per le sue capacità, avremo compiuto un passo decisivo verso una reale uguaglianza».
